人間本位、尊重人材
人材は企業の最大の資源は、企業の発展と競争の本を、ずっと人材と企業人材資源を第一として、企業の発展の根本なのに、社員の努力は企業の成功は、企業の成功は、従業員の成功もありません。堅持して尊重一人一人の人材を尊重し、専門技術と知識、社員と企業が共に成長し、共同発展を獲得して、社員は会社から安全感、帰属感、達成感や生活保障を十分に引き出しを体現していると、社員の自己価値は一貫して「人材発展観。
才徳兼備、徳を先に
才徳兼備、徳を先に――候補者では人の道、希望各スタッフも良好職業道徳と正確な人生の道徳観を備えて関連の専門の才能を会社で。企業の一員として、まず持って正しい道徳観や公明正大仕事のスタイル、続いて良好な職業の道徳の形成は、良好な職業道徳を本職はありえない、更に企業の忠実な。古語「君子徳が使用することができ、その善、やっとが高いほど、善越大、小人無徳、そのこそ悪のツールが高いほど、悪は大きくなる」。
海の、適材適所
会社は大ら、胸の広い度量を凝聚してと受容全国や世界各地の様々な専門の人材を受けない地域、業界、文化レベル及び信仰などの要素の制約を満たせば使用者の人材は原則を任用する。公平な競争メカニズムと良好な文化環境を入れて、社员一人一人を提供する才能を十分展示の舞台、絶えず創造個人発展の機会、各種人材を持って、自己価値を実現する成功のチャンスとプラットフォームを十分に引き出して、各従業員の積極性、積極性と創造性を、各従業員爱其職尽くすができる人適ですが、そのことに適して、適材適所。